| 採用プロセス |
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現在、リサイクルワンの新卒採用は、ジョブを経た採用（以下ジョブ採用）と通常の面接を中心とした採用（以下本採用）という、２種類の採用プロセスを用意しています。選考では、問題解決能力を測るためのケーススタディや、会社・事業部との適性を確認するための面談を合わせて行います。プロセス全体を通して、ベンチャーマインド、環境への想いも確認していきます。
また、弊社は事業部別での採用を行っているため、選考がある程度進みますと希望する事業部を選択して頂き、事業部別での面接を受けて頂きます。
ジョブ採用選考ではGD（グループディスカッション）、個人面接、ジョブによる選考を行います。 ジョブに参加することで、
１．会社の業務を体験できるので、会社の雰囲気、事業内容を十分に知って頂いた上で、入社を判断できる
２．一回きりの面接ではなく、ジョブを通しての総合的な力をアピールできる
といったメリットがあります。ジョブの概要については、ジョブセミナーページをご覧下さい。また、面接については、ジョブ前に２回、ジョブ後に１〜２回を予定しており、人によって異なります。
本採用選考では、いわゆる通常の採用方式をとっており、GD（グループディスカッション）、個人面接による
選考を行います。面接については、３〜５回程度を予定しており、人によって異なります。
